結婚式に上司を招待する？しない？失礼にならないマナー＆注意ポイント

直属の上司（課長）を招待

数年同じチームで仕事をしていた上司で、普段からプライベートの会話もよくする仲でした。結婚が決まった時もすぐに報告し、結婚式にもぜひ参加してほしいと思い、招待しました。（藤澤さん）

直属の上司を招待

夫婦とも同じ課であり、直属の上司も同じ方でした。雰囲気がとてもよい課で、上司との仲も良かったので、ぜひ！と結婚式に招待しました。（ろぶさん）

社長と専務を招待

新郎側も職場関係を招待することが決まっていたので、新婦側も合わせて招待しようと思いました。社員が10名程度の会社で、社長と専務には入社時から娘のように可愛がってもらっていたので、招待しました。（りみなさん）

上司の招待なし

異動をしたばかりだったこともあり、両親・兄弟と本当に親しい友人のみで、アットホームなお食事会のような結婚式にしました。（まりさん）

上司の招待なし

職場が上司を含めて仲が良く、上司だけを招待するわけにもいかず、また会社の先輩まで呼ぶと人数が多くなってしまうため、まとめて呼ばないという選択をしました。（立松さん）

上司に来てほしいかどうかで判断を

上司を結婚式に招待するかどうかは、必ずしも「呼ぶのがマナーだから」という形式にとらわれる必要はなく、招待しないからといって、それが失礼に当たるということはありません。

大切なのは「上司にも式に立ち会ってほしい」というあなた自身の気持ち。職場の慣習や周囲の意見を参考にしつつも、最終的には「上司に来てほしい」と思えるかどうかで判断を。

無理に揃える必要なし

上司の人数や役職に差があると気になりますが、無理に揃える必要はありません。それぞれの職場環境や人間関係は違って当然です。バランスよりも、「これからもお付き合いしたい、呼びたいと思える相手かどうか」という気持ちを優先しましょう。

どうしても両家でのアンバランスさが気になるようであれば、席次やスピーチの順番を工夫するなど、どちらも同様に立てる対応でバランスを取れば、それぞれの上司への配慮が伝わるはずです。

無理に新しい上司を呼ばなくてもOK

無理に「新しい上司を呼ばなくては」と焦らなくて大丈夫です。すでに招待している元上司との関係が深く、お世話になったのであれば、元上司にそのまま出席していただいて問題ありません。新しい上司には、結婚の報告と“○○課長にもご出席いただきたかったのですが、私的な事情で失礼させていただきます”とひと言添えると丁寧です。誠実に伝えれば、きっと理解してもらえますよ。

できるだけ早めに、丁寧に招待を

上司への結婚式のご招待は“できるだけ早めに、丁寧に”が基本です。理想は式の2～3カ月前。タイミングとしては業務に支障が出ない落ち着いた時間、例えば昼休みや勤務終了後などがベストです。

伝える順番に関しては、まずは直属の上司からお声がけを。その後、必要に応じて部門長やさらに上の立場の方へ伝えていきます。式へ招待する際は、単に日時を伝えるだけでなく、“ぜひご出席いただきたい”という気持ちをしっかり伝えることが大切です。

基本は対面、状況に応じでメール利用もOK

上司への結婚式のご招待は、できるだけ直接顔を見て伝えるのが基本のマナーです。ただし、どうしても時間が合わない・遠方勤務などで顔を合わせるのが難しい場合は、メールで事前にご相談の上、改めて対面や電話で報告・ご招待するのもOKです。ポイントは、“礼を尽くす姿勢”が伝わること。いきなりメールで招待状を送るのは避けましょう。

主賓を依頼する場合は式への招待と同時に

上司を主賓としてお招きしたい場合は、招待と同時にお願いするのが理想的です。“ご出席いただけるだけでありがたいのですが、もし可能でしたら主賓としてお越しいただきたいです”というように、丁寧にお願いしましょう。

タイミングは、式の2～3カ月前が目安。早めにお願いすることで、上司も準備の時間が取れますし、安心して引き受けてくださるでしょう。

また、スピーチをお願いする場合は、式の趣旨や招待ゲストの雰囲気も簡単にお伝えしておくと親切です。主賓としてふさわしいあいさつになるように配慮される方が多いので、少しの情報共有が喜ばれますよ。

上司を結婚式に招待しない場合、気配りや配慮が大切になります。

まず何月何日に挙げるのか、日取りを事前に伝えましょう。職場では式の話題は控えめにし、通常通り業務に励む姿勢でいることが大切。

結婚式やハネムーン休暇明けには、休暇を許可してださった上司のほか、休暇中に仕事をカバーしてくれた同僚へ感謝の言葉とお礼を忘れずに。式に関しては最低限の情報のみ共有し、周囲の理解に感謝の気持ちを持って接しましょう。